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日本劳动力紧缺之际，40至50岁劳动者仍遭招聘排斥
摘要与判断
日本企业因劳动力短缺而激烈争抢年轻员工，但40至50岁劳动者却被排除在外，成为所谓“就业冰河期世代”，并多次受到经济冲击。该现象显示，日本整体用工紧张并未均衡转化为中高龄劳动者的就业机会，结构性排斥仍在延续。
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