研究指出AI招聘筛选正加剧美国求职者被系统性刷掉的风险

摘要与判断

一项关于招聘算法的研究称，约90%的美国雇主已使用AI筛选工具，而这些系统在招聘流程中出现了系统性拒绝求职者的模式。对职场规则与AI监管议题而言，这意味着求职入口正被算法深度影响，既改变应届生求职环境，也放大了招聘公平与歧视审查的现实压力。

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引用和原文

• The Class of 2026 is entering one of the toughest labor markets in years. With 90% of U.S.
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